智联招聘人才测评创新产品“AI易面”获心理学权

利来国际最给利的老牌 2020-09-24 17:48 阅读:190

  9月22日,智联招聘“AI易面”专家评审会顺利召开。现场,中国心理学领域的权威专家——北京师范大学心理学院心理测量与人力资源所所长、博士生导师车宏生,博士生导师、北京语言大学教育测量研究所原所长、中国心理学会测验专业委员会理事谢小庆,中国心理学会心理测量专业委员会主任、教育部高等学校心理学类教学指导委员会副主任、教育部中小学心理健康专家指导委员会委员方平,中科院心理所研究员、中国社会心理学会候任会长、国际心理科学联合会执委会(IUPsyS)委员、中国心理学会测量专委会副会长张建新,北京师范大学心理学部心理测量与人力资源研究所副所长、博士生导师徐建平,首都师范大学心理学院副教授、中国心理学会测量专委会秘书、硕士生导师罗峥等,以专业的视角和行业洞察参与评审,审慎评估了智联招聘视频面试产品“AI易面”的测评能力,并与智联招聘产品专家一起,共同探讨挖掘创新性测评在人才识别与人才培养领域的潜在价值。

  (智联人才发展中心产品团队与中国心理学会各位评审专家合影)

  (心理学评审专家现场就产品内容展开评估讨论)

  “AI易面”是智联招聘旗下智联人才发展中心利用人工智能技术在人才测评领域的创新探索,是针对企业海量人才选拔推出的一款智能工具。该产品模拟真实面试场景,结合视频分析技术、语音分析技术、深度语义理解技术、人脸特征识别技术、测量技术等,对候选人的岗位素质进行全面分析评估,最终对候选者人才画像进行立体解析。

  (中国心理学评审专家现场听取产品团队的讲解演示)

  评审专家们在充分了解“AI易面”的测评内容原理与技术能力后,与产品研发团队展开了充分的探讨。经过审慎的讨论与论证后认为,“AI易面”具备岗位模型针对性强、评估方式科学有效、产品易用结果丰富、形式新颖突破创新等优势特点,在依据大数据、采用语音转录技术、文本分析技术、质性数据分析技术、人脸识别等方面,紧跟了国际上最新的发展趋势,工具开发符合当代心理测量规范,建议企业运用“AI易面”产品,并在使用中不断完善,促进科学有效、公平公正、省时省力地筛选人才。

  (智联人才发展中心测评研发负责人田娟娟进行现场讲解)

  智联人才发展中心测评研发负责人田娟娟、产品技术负责人黑宏达现场介绍了“AI易面”的测评与技术设计逻辑。

  “AI易面”通过对测评岗位进行工作分析,对企业进行招聘需求访谈,对绩优员工进行行为事件访谈,并且结合线下面试岗位的评估维度,提取岗位核心素质,确定测评模型;此外,对候选人综合素质的考察,则依托于模拟真实面试场景,结合视频分析、语音分析、语义理解、人脸特征识别、心理测量等技术,从而实现有效鉴别人才素质与岗位要求的匹配程度——多个方面的充分设计,保障了岗位模型的针对性和评估方式的稳定有效。

  (智联人才发展中心产品技术负责人黑宏达现场分享)

  在产品操作、应用层面,“AI易面”对候选人岗位胜任素质进行全面的分析,可自动形成人才画像,测评结果能有效融入到企业人才招聘选拔的流程中,具有很强的指导性;此外,产品将测评技术有效地融合到互联网技术中,通过人工智能视频面试和评价,采用机器学习,系统自动评分进一步强化了HR的“火眼金睛”能力,提升效率的同时保证了评价结果的公平公正。一般情况下,普通面试需花费至少30分钟时间,而“AI易面”则可在几分钟内就完成人才初筛,高效、新颖的形式也满足了企业各类面试需求。

  现场,智联人才发展中心执行总监刘宁表示,非常感谢各位评审专家的认可与指正,“AI易面”作为智联在心理测量技术与人工智能技术创新结合的实践案例,将持续展开广泛实践和反复验证,并发挥典型作用,推动行业持续升级技术和服务,为企业和职场人在测评、发展领域提供更多高效、便捷的解决方案。

  参与此次评审工作的专业评审,由从事心理测量基础与应用研究的顶级权威专家构成,他们参与建立并完善中国心理测量标准,承担国内心理测量量表的审定工作,在国内外研究领域均有所建树,其专业性不言而喻。此次对于“AI易面”的认可,也再一次印证了该产品的专业实力与智联人才发展中心的产品服务能力。

版权声明
本文由利来国际最给利的老牌整理发布,转载请注明出自智联招聘人才测评创新产品“AI易面”获心理学权http://www.0763cx.com/news/4170.html