十家知名企业联合发起“职场人时间捐赠计划”

利来国际最给利的老牌 2020-09-23 15:19 阅读:182

  DoNews 9月23日消息(记者 刘文轩)新一轮校招已正式启动,随着教育部相继发布政策鼓励留学生回国就业,加之疫情影响下一批计划外学生重新加入校招市场,包括2020届未能顺利就业的毕业生,以及因暂缓留学计划转而选择就业的学生,2021届校招季势必迎来更大的竞争压力和挑战。

  为助力毕业生就业,十家来自不同行业领域的知名企业于今日宣布,联合发起“职场人时间捐赠计划”公益项目。项目基于互联网社交,为大学生搭建了一个与目标领域职场人脉精准连接的平台,通过倡议行业从业者成为职场导师捐献交流时间,帮助大学生获得实用的职场经验和求职辅导,从而更好地完成职业规划和就业。

  参与的企业将充分发挥商业向善的力量,动员员工加入项目成为导师;同时向社会各界发布联合倡议书,呼吁更多企业同仁的加入,为行业下一代人才培养承担企业社会责任。联合的企业包括贝恩、博世、戴尔、FT中文网、皇家宠物食品、领英、耐克、微软、利来国际最给利的老牌新闻、怡安翰威特。(企业按首字母顺序排序)与此同时,一众行业领军人物作为联合倡议人,也将带动更多行业从业者捐献时间,为所在领域的毕业生传授丰富的职场经验和行业洞察。

   

  学生急需实用的职场经验,已有超过1.3万名大学生在线获得辅导

  数据显示,应届生在求职过程中最需要获得的帮助是:了解行业人才需求及趋势(88%)、了解并提升职位所需技能(68%)、掌握相应求职技巧(56%)。面对这样的需求,“职场人时间捐赠计划”于2020年2月正式启动,从定向为武汉受困毕业生提供职业辅导,逐步扩展至全国毕业生以及外海留学生。截止目前,已有1.4万来自海内外各行业的职场人加入计划成为导师,累计为超过1.3万名大学生提供了职业辅导。辅导的内容包括诊断简历问题,分享面试技巧,传递实用的职场经验等,帮助大学生提升职业规划能力,更好地实现就业。

  打破人脉资源的限制,营造公平、开放、诚信的职场社区生态

  据领英数据显示,求职过程中,如果通过人脉资源推荐的方式,候选人获得一份职业机会的可能性会提高9倍。“职场人时间捐赠计划”充分利用了职场社交的真实性和连接属性,打造基于学生求职需求和导师意愿的双向自主选择机制。这样的机制打破了由于教育背景、地域环境、社会资本等不同而导致的人脉资源差距,让每个学生有平等的机会与海内外不同职业背景的职场人士相连,从而营造出公平、开放、诚信的职场社区生态。

  职场导师王珍(化名)表示,在接收到的十余份学生辅导邀约中她往往会更加关注那些较为普通的简历,因为很多毕业于名校的精英同学已经有十分丰富的职场经历和人脉资源,通过这个项目,她更希望去关注那些背景更普通、缺乏实习机会和人脉资源的学生,他们同样值得被看见和鼓励。

  与此同时,当培养具有全球竞争力的人才仍是我国长期的重点目标,国际化视野也成为毕业生面临就业时渴望获得的优势。目前“职场人时间捐赠计划”中有70%的导师具有海外留学或工作经历,能有效帮助学生补足和拓展全球视野和人脉资源。

  多方共赢,为人才培养探索一条可持续的公益新模式

  “职场人时间捐赠计划”通过提供多方共赢的价值,充分拓展了公益项目的影响力和可持续发展能力。项目不仅惠及于毕业生及所在高校,对于职场导师也提供了一个便捷、互动性更强的公益入口,在实现自身价值的同时,导师也能从与学生的交流中汲取新鲜的观点,更新自身的知识体系。

  对于企业,通过发挥商业向善的力量,动员员工及所在行业更多企业的加入,可以有效帮助期待进入该领域的毕业生,为所在行业下一代人才培养承担社会责任。同时,通过促进员工与学生直接的交流,企业还得以制定更优化的校招策略和后备人才发展策略,并进一步完善对于初级人才的培养机制。

  “职场人时间捐赠计划”公益项目旨在帮助解决大学生就业和职业发展的问题,通过倡议职场人捐赠1小时的交流时间给应届毕业生,帮助学生与目标行业和企业中的人脉相连,并获得职业辅导。辅导的内容包括诊断简历问题,分享面试技巧,传递一手行业信息和经验,帮助大学生提升职业规划的能力,更好地实现职业发展。项目于2020年2月正式启动,截至9月,已有1.4万名导师加入计划,累计为超过1.3万名大学生提供了职业辅导。

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